张家港人力资源考证培训——人力管理师和经济师的区别
张家港,杨舍2022-12-24 10:35:36
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张家港人力资源考证培训——人力管理师和经济师的区别
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一、人力资源管理师与人力资源经济师的区别
对于打工人来说,技多不压身,考取的每一个证书都能为自己的职业道路添砖加瓦,升职加薪的有效凭证。
近有小伙伴在搜索人力资源管理师时,出现的两门科目把自个整迷糊了,关于人力资源管理师以及经济师(人力资源)的区别,今日小编浅结下。
证书的性质
人力资源管理师
人力资源管理师的全称是“企业人力资源管理师”,其证书是由人社部认定并颁发的国家职业资格证书。
人力资源管理师的证书性质是国家职业资格证书,可以简单地理解为一种执业资格证。
经济师(人力资源)
通过经济师人力方向考试后,获得的是由人社部统一颁发的职称证书。
经济师人力方向的证书性质是职称证书,视为取得相应级别的经济师资格,可以用来评定职称。
适合的人群
人力资源管理师
企业人力资源管理师的工作更为具体,主要侧重公司人力资源管理,因此更适合HR从业者的能力提升。
企业人力资源管理师作为显示专业能力的凭证,一般在民企、外企用得比较多。
经济师(人力资源)
经济师主要针对企事业单位专业技术人员,尤其是从事经济专业工作。
经济师作为评定职称中 受欢迎的证书之一,一般在事业单位、国企用得多。
考试的制度
人力资源管理师
企业人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级,在人社部监管下,各地自行组织考试,一年4-5次考试,满分100分(60分合格)
经济师(人力资源)
经济师考试分为人力资源管理、工商管理、金融等10个专业方向,设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。
其中,初级和中级以考代评。全国人社部统考,一年一次考试,满分140分(全国标准84分合格
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